• DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Cultura, Clima Organizacional e Comunicação Interna

Conhece a maneira como os colaboradores percebem a organização e o suporte oferecido pelas Lideranças. Identifica e apresenta aos gestores como a comunicação interna e os relacionamentos podem interferir na produtividade.

  • SENSIBILIZAÇÃO DA NECESSIDADE DE MUDANÇAS

            Lideranças e Equipe

Lideranças e equipes são envolvidas em um processo de mudanças no contexto organizacional.

  • PLANO ESTRATÉGICO EM GESTÃO DE PESSOAS E COMUNICAÇÃO INTERNA

Desenvolve-se ações que minimizam e que proporcionam a administração dos problemas existentes na gestão de pessoas, na comunicação interna, nos relacionamentos entre lideranças e colaboradores e entre colaboradores; contribuindo para o alcance dos resultados, o aumento da produtividade, da motivação, da lucratividade e da melhoria na imagem da empresa.

  • ORIENTAÇÃO SOBRE PRÁTICAS DE RH

Recrutamento e Seleção, Integração, Avaliação de Desempenho, Reconhecimento e Incentivo, Treinamentos

O comprometimento, envolvimento e permanência dos colaboradores em uma empresa podem estar relacionados à forma como é realizada a Gestão de Pessoas. Dessa forma, são disponibilizadas ações e metodologias para que as práticas sejam devidamente formalizadas.

  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS E EQUIPE

Técnicos e Comportamentais

Programas de Desenvolvimento das competências das Lideranças, através dos quais são fornecidos ferramentas comportamentais para uma gestão voltada para resultados, motivação e integração.

Programas de Desenvolvimento de Equipe que visam trabalhar o comprometimento, atendimento, união, comunicação e os relacionamentos com os clientes internos e externos.

  • ADMINISTRAÇÃO E PREVENÇÃO DE CONFLITOS INTERNOS

Desenvolvimento da competência para administrar e prevenir conflitos presentes no ambiente corporativo, a fim de reter talentos, diminuir turnover e melhorar o ambiente de trabalho.

  • SOLUÇÕES PARA O GERENCIAMENTO DE PESSOAS

(Com utilização da ferramenta finlandesa DISC Extended)

– Análise pessoal;

– Análise pessoal por competência;

– Análise de equipe;

– Feedback 360º

 

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